Pemimpin yang Lebih Baik

Sebagai seorang anak yang tumbuh dewasa, pemikiran saya tentang para pemimpin dipengaruhi oleh bintang-bintang Hollywood, orang-orang yang berkuasa, posisi dan pahlawan atlet saya. Hari ini saya lebih tahu karena saya telah menemukan bahwa kepemimpinan sejati adalah kebalikan total dari kepercayaan saya yang terbatas saat itu. Kepemimpinan bukan tentang posisi atau jabatan tetapi posisi pengaruh dan rasa hormat yang harus diperoleh.

Apa yang memberi pria atau wanita hak untuk memimpin?

Ini bukan tentang posisi: Memiliki posisi atau jabatan tidak memenuhi syarat seseorang untuk bobby nasution di pilkada walikota medan menjadi seorang pemimpin. Seseorang tidak menjadi pemimpin dengan prestasi atau diploma akademik: Prestasi akademik dapat digunakan untuk mundur dan mengevaluasi situasi atau perusahaan tetapi itu bukan kepemimpinan.

Kunci untuk menjadi seorang pemimpin bukanlah memaksa orang untuk mengikuti Anda, seusiamu, tetapi menjadi orang yang orang ingin ikuti dan ini membutuhkan waktu. Pertanyaan yang harus diajukan adalah, “Kualitas apa yang saya miliki yang membuat orang ingin mengikuti saya?”
Berikut adalah lima daftar periksa yang harus diikuti untuk menghormati kepemimpinan:

Menjadi pengikut yang baik terlebih dahulu:

Jarang ada pemimpin yang efektif yang tidak menjadi pengikut yang hebat dulu. Ini melibatkan pembayaran iuran Anda dan saat menjadi pengikut Anda mungkin mendapatkan pesanan yang mungkin Anda pertanyakan tetapi berita bobby nasution Anda menggigit lidah dan melakukannya. Di perusahaan kami ada beberapa lulusan Harvard dalam manajemen puncak tetapi fakta yang diketahui bahwa Akademi Militer Amerika Serikat di West Point menghasilkan lebih banyak pemimpin daripada Harvard. Pada tahun 2009 Majalah Forbes menempatkan West Point sebagai perguruan tinggi terbaik di negara ini, naik dari posisi keenam tahun sebelumnya. Bagaimana mereka mengalahkan perguruan tinggi Ivy League meskipun banyak profesor mereka tidak memiliki PHD? Salah satu kuncinya adalah tujuan mereka adalah mengembangkan siswa mereka terlebih dahulu untuk menjadi pengikut yang baik terlebih dahulu. Mereka mengajarkan disiplin pola pikir militer: Ikuti sistem yang dapat digandakan, menghormati, menerapkan, dan menghormati perintah tanpa bertanya.

Apakah saya dianggap dapat dipercaya?

Tanyakan pada diri sendiri, “Bisakah saya dipercaya oleh orang lain untuk membawa mereka ke tempat yang mereka inginkan?” “Bisakah aku dipercayai, hal-hal kecil?” Ini adalah beberapa pertanyaan serius yang harus saya tanyakan pada diri saya dan pada awalnya saya tidak suka jawaban saya. Saya harus jujur ​​bertanggung jawab kepada diri saya sendiri. Jika seseorang tidak dapat dipercaya untuk melakukan hal-hal kecil ini akan mengikis fondasi yang Anda coba bangun karena orang tidak akan menganggap Anda serius. Misalnya ketika Anda mengatakan akan menelepon calon pelanggan pada waktu tertentu, apakah Anda menindaklanjuti dan melakukan panggilan? Apakah Anda orang yang tepat? Lawrence D. Bell mengatakan yang terbaik, “Tunjukkan pada saya seorang pria yang tidak dapat repot melakukan hal-hal kecil dan saya akan menunjukkan kepada Anda seorang pria yang tidak dapat dipercaya untuk melakukan hal-hal besar”

Lepaskan Ego: (Edging God Out)

Para pemimpin sejati tidak memikirkan keuntungan pribadi mereka atau mereka tidak peduli siapa yang mendapat penghargaan atas prestasi. Seorang pengikut ketika membuat keputusan akan menanyakan pertanyaan ini, “Bagaimana ini akan memengaruhi saya?” Seorang pemimpin akan melihat keputusan dan bertanya pada dirinya sendiri pertanyaan, “Bagaimana ini akan mempengaruhi orang-orang saya?” Ini semua tentang memiliki sikap perbudakan dan kerendahan hati bukan kebanggaan seperti kata Amsal, “Kebanggaan datang sebelum jatuh” Para pemimpin yang baik tahu bahwa gelar tidak ada hubungannya dengan apa yang mereka lakukan dan ini sendiri menjadi alasan mengapa orang akan merasakan hal ini dan ikuti mereka secara alami.

Membangun Hubungan Positif:

Ini mengingatkan saya pada pepatah, “Orang tidak peduli apa yang Anda ketahui sampai mereka tahu Anda peduli.” Itu harus menjadi kredo Anda. Ini adalah memberi dan menerima ketika datang untuk memiliki hubungan sehat produktif. Anda harus membuka hati Anda dan sadar akan apa yang terjadi dengan orang-orang Anda. Juga aman dengan kelemahan Anda: orang-orang menghargai itu, karena mereka akan melihat bahwa bahkan Anda memiliki area di mana Anda juga tumbuh sebagai seorang pemimpin. Salah satu kebiasaan utama di sini adalah seni menjadi pendengar yang baik karena orang harus merasa seperti mereka didengar dan Anda sedang mencari mereka.

Promosikan Keunggulan:

Orang-orang tidak akan menerima atau menghargai mediokritas. Lakukan di tingkat tertinggi di mana Anda mampu dan tantang karyawan Anda untuk melakukan hal yang sama. Siapa yang Anda tanyakan ke dalam bisnis Anda? Kebanyakan orang ketika memulai MLM alih-alih tampil di level tertinggi dan pergi untuk orang-orang paling sukses yang mereka kenal (delapan hingga puluhan) pada daftar prospek mereka menjauh dan pergi untuk prospek rata-rata. Jika Anda adalah perekrut profesional yang memilih pemain untuk tim baseball profesional Anda, apakah Anda akan merekrut pemain dari liga minor? Tidak! Anda mencari untuk menemukan yang terbaik, namun kami membuat kesalahan dalam bisnis kami.

Terapkan prinsip-prinsip ini dan gunakan disiplin, bukan emosi sebagai panduan Anda. Anda akan memiliki terobosan serta kesulitan saat membangun bisnis Anda. Kepemimpinan itu mudah pada saat-saat yang baik ketika berlayar dengan lancar tetapi kepemimpinan sejati mengungkapkan dirinya selama masa-masa sulit. Pikirkan tentang pertanyaan ini. “Ketika Anda menghadapi kesulitan dalam bisnis Anda, akankah Anda berpegang teguh pada prinsip-prinsip Anda atau Anda akan menurunkan standar dan goyah pada tujuan Anda karena emosi?”

Ingat, dalam menjadi seorang pemimpin yang berpengaruh, ini bukan hanya tentang kesuksesan yang akan Anda raih tetapi juga menjadi siapa Anda dalam proses itu.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *