Aplikasi Kontrak Pelatihan Pengacara – 10 Kesalahan Umum yang Dilakukan oleh Pengacara Peserta Pelatihan

Pasar untuk kontrak pelatihan pengacara adalah salah satu pasar kerja lulusan paling kompetitif dengan banyak aplikasi yang diterima untuk setiap posisi yang tersedia.

Melamar pekerjaan profesional bukanlah sesuatu yang diajarkan kebanyakan orang dan banyak yang merasa kesulitan untuk mengatasinya. Aplikasi yang berhasil adalah dua hal utama: 1) kandidat memiliki kredensial yang diperlukan perusahaan sedang mencari, dan 2) kandidat telah berhasil menyampaikan kredensial tersebut kepada perusahaan melalui proses aplikasi.

Tidak baik menjadi orang yang paling memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan jika aplikasi awal mengecewakan pelamar dan memberikan kesan pertama yang buruk. Berita baiknya adalah hal yang harus dan tidak boleh dilakukan untuk menulis aplikasi yang sukses dapat dipelajari.

Artikel ini membahas beberapa larangan. Berikut adalah 10 kesalahan umum yang dilakukan oleh pelamar yang pasti akan mematikan calon majikan:

1. Kurang pertimbangan – beberapa kandidat tidak menghabiskan cukup waktu mempertimbangkan bidang hukum mana yang paling cocok untuk mereka dan jenis firma hukum mana yang paling cocok untuk mereka. Kurangnya penelitian dan pengambilan keputusan semacam ini seringkali sangat jelas bagi perekrut saat meninjau aplikasi.

2. Tidak mengenal perusahaan – ketika pelamar menemukan diri mereka membuat beberapa aplikasi, tergoda untuk mencoba menulis aplikasi satu ukuran untuk semua untuk dikirim ke setiap perusahaan. Ini berarti bahwa pelamar tidak sepenuhnya meneliti perusahaan tempat mereka melamar. Ini dapat menonjol satu mil di antara banyak aplikasi lain dari pelamar yang telah melakukan penelitian mereka di perusahaan. Paling tidak, pelamar harus membaca dengan baik situs web perusahaan dan pers baru-baru ini yang berkaitan dengan perusahaan dan pastikan untuk membuat aplikasi menunjukkan bahwa penelitian ini telah dilakukan.

3. Menunjukkan cinta – banyak pelamar gagal menyampaikan mengapa mereka merasa perusahaan adalah perusahaan terbaik untuk mereka. Sekali lagi, ini adalah tentang menghindari pendekatan scattergun, satu ukuran untuk semua aplikasi. Perusahaan suka membaca bahwa pelamar dengan hati-hati mempertimbangkan mengapa mereka melamar ke perusahaan ini dan mengapa mereka menganggapnya sebagai perusahaan untuk mereka. Perusahaan (dan perekrut mereka) memiliki ego juga tetapi jangan berlebihan karena mereka mungkin akan menganggap Anda salah.

4. Menunjukkan minat pada hukum – firma suka melihat bahwa

technicaltalk ini bukan pertanda pertama Anda tertarik pada hukum. Beberapa bentuk pengalaman kerja terkait hukum, skema liburan, bayangan kerja, kunjungan lapangan, dll biasanya akan terlihat pada aplikasi yang sukses.

5. Ketidakjujuran / pembengkokan kebenaran – tidak jujur ​​dalam suatu aplikasi tidak pernah disarankan. Selain salah, perekrut seringkali dapat mengambil setengah kebenaran dan menjadi sangat mudah untuk bertentangan dengan diri Anda sendiri dan melupakan jawaban apa yang telah Anda berikan.

6. Bahasa dan ejaan yang buruk – mengingat bahwa pelamar harus memiliki mata untuk detail dalam pekerjaan mereka, itu tidak bisa dimaafkan untuk aplikasi yang mengandung kesalahan tata bahasa dan ejaan. Tidak terburu-buru aplikasi, menggunakan pemeriksaan ejaan dan tata bahasa pada pengolah kata dan proofreading beberapa kali akan membantu untuk menghindari ini. Bagi perekrut, kesalahan penulisan (seperti yang dikatakan Billy Connolly) sama disambutnya dengan kentut dalam pakaian antariksa!

7. Menggunakan bahasa yang tidak pantas – bahasa pelamar harus alami, jelas dan singkat. Mencoba menjadi terlalu pintar dengan bahasa Anda, atau menggunakan bahasa gaul atau bahasa sehari-hari, biasanya akan menonjol seperti ‘digit utama di tangan’! Anda perlu lebih banyak terkesan dengan konten daripada dengan kata-kata yang digunakan. Humor, meski bukan sepenuhnya tidak-tidak, harus digunakan dengan hati-hati – ini adalah sesuatu yang dapat Anda bawa lebih banyak ke dalam situasi wawancara daripada pada tahap aplikasi tertulis.

8. Alat tulis / tata letak yang tidak pantas – jika aplikasi diminta untuk diserahkan di atas kertas dan bukan secara on-line, aplikasi tersebut harus dikirim dengan kualitas yang baik, lebih berat, kertas putih atau krem ​​- tidak ada kertas berwarna yang menonjol kecuali Anda berdiri. kandidat keluar sendiri (dan itupun sebaiknya dihindari). Juga, pastikan tata letak CV dan surat pengantar profesional dan tidak termasuk dekorasi, embel-embel, berbagai warna / font, dll.

9. Memotong dan menempel – ada berbagai contoh aplikasi di luar sana, beberapa di antaranya berguna untuk dibaca pada tahap penelitian. Namun, tidak pernah disarankan agar Anda memotong dan menempel bagian aplikasi apa pun dari sumber lain. Anda tidak hanya melanggar hak cipta tetapi juga dapat diambil oleh perekrut dan tidak akan pernah membaca serta jawaban Anda sendiri yang dipikirkan dengan matang.

10. Menidurkan pertanyaan – jika Anda mendapati diri Anda dihadapkan dengan pertanyaan yang tidak ingin Anda jawab karena mungkin mengungkapkan kelemahan dalam diri Anda, atau karena Anda mungkin tidak memiliki pengalaman, selalu jujur. Jangan sekali-kali mencoba memalsukan jawaban sehingga tidak benar-benar menjawab pertanyaan atau memberikan informasi yang diminta. Ingatlah bahwa semua kelemahan dapat diubah menjadi kekuatan jika Anda memikirkannya.

Pelamar yang menghilangkan kesalahan-kesalahan ini akan memiliki peluang yang jauh lebih baik untuk mendapatkan kontrak pelatihan daripada pelamar yang tidak.

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *